Юрист по трудовому праву

Трудовой спор — общее определение для различных конфликтных ситуаций, возникающих между руководством предприятия и работником/коллективом. Причинами нерегулируемых разногласий могут быть нарушения норм трудового законодательства, положений трудового договора, неправомерное изменений условий труда или ущемление прав одной стороны конфликта.

Конституция (статья 37) и ТК РФ дают право работнику или коллективу на решение трудовых споров любыми законными способами. Также статьей 47 Конституции закреплена возможность отстаивания прав и свобод каждого гражданина в суде или других инстанциях. Порядок рассмотрения и урегулирования индивидуальных конфликтов (работодатель-работник) регламентирован статьями 382 и 383 ч. 2 ТК РФ. Способы и порядок решения коллективных разногласий прописан в статье 398 ТК РФ.

Трудовые споры классифицируются на виды по следующим критериям:

По характеру — делятся на две группы:

• разногласия между руководителем и работниками/их представителями из-за неправомерных изменений условий труда и договора, нарушения регламентированных законом условий труда, быта и отдыха;
• споры о защите и восстановлении нарушенных прав работника или коллектива.

По правоотношениям — возникают в результате разногласий между участниками конфликта по следующим вопросам:

• нормы трудовых правоотношений;
• трудоустройство;
• правила охраны труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
• повышение квалификационного уровня и подготовка кадров;
• возмещение материального ущерба работником работодателю или наоборот;
• вопросы организации условий труда и быта.

Самыми распространенными причинами для возникновения трудовых споров являются следующие правонарушения:

• незаконное увольнение или неправомерный отказ в приеме на работу;
• задержка или невыплата заработной платы;
• невыплата всех денег, причитающихся работнику при увольнении;
• нарушение права на отдых;
• завышенные требования к производительности труда при отсутствии нормального обеспечения технологического процесса;
• нарушение порядка при проведении аттестации рабочих мест;
• неправомерное понижение квалификационного уровня;
• необоснованное применение санкций в отношении работника или коллектива;
• нарушение условий норм социального страхования — отказ в оплате больничного и т. д.;
• нарушение прав работника на получение гарантий и компенсаций при совмещении основной работы с обучением, при направлении в командировки, при переводе на работу в другой город/регион и т. д.;
• испытательный срок без официального оформления трудовых отношений;
• изменение установленной законом продолжительности испытательного срока;
• направление работника на стажировку без объективной необходимости;
• работа без официального трудоустройства;
• оформление договора на оказание услуг (выполнение работ) вместо трудового договора.

На разрешение индивидуальных трудовых споров законом установлен срок, в течение которого истец должен обратиться в суд или комиссию по трудовым вопросам — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Однако ТК РФ предусмотрены исключения, для которых действуют другие сроки исковой давности:

• споры об увольнении — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении;
• споры о невыплате заработной платы, компенсаций или других денег, причитающихся работнику, — 1 год с момента установленной договором или законом даты выплат;
• споры о компенсации ущерба, который работник причинил своему работодателю, — 1 год со дня обнаружения этого ущерба.

Если сторона конфликта по объективным причинам пропустила срок исковой давности, его можно восстановить через суд или КТС.

Для разрешения коллективных трудовых споров действуют другие порядки и временные рамки. Официальным началом разногласий в этом случае считается дата отклонения работодателем всех или части требований коллектива. Если работодатель получил требования, но в течение двух дней не принял никакого решения, отправной точкой трудового спора является третий день с момента вручения ему этих требований.

Трудовые споры на начальном этапе рассматривают трудовые комиссии, для создания которых предусмотрены следующие сроки:

• для споров на локальных уровнях соцпартнерства — 2 дня;
• для иных споров — 3 дня.

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный спор в течение:

• двух дней — для споров на локальных уровнях соцпартнерства;
• трех дней — для иных споров.

Стороны коллективного спора должны привлечь посредника для его разрешения на следующий день после того, как примирительная комиссия составит протокол разногласий.

Затем стороны проводят переговоры о передаче дела в трудовой арбитраж, который рассматривает все обстоятельства спора в период до 5 рабочих дней. Сроки по коллективным спорам могут быть изменены при согласии работников и работодателя. Такое решение должно быть оформлено протоколом.

Услуги	Цена
Взыскание причитающихся работнику выплат: зарплаты, декретных, отпускных в судебном порядке	от 40 000 руб.
Обжалование дисциплинарного взыскания	от 10 000 руб.
Оспаривание незаконного увольнения, ухудшения условий работы, перевода на другое место или другую должность	от 40 000 руб.
Составление правового заключения	от 10 000 руб.
Досудебное урегулирование разногласий, участие в переговорах	от 5 000 руб./час
Составление искового заявления	от 10 000 руб.
Составление жалоб, ходатайств, других процессуальных документов	от 3 000 руб./час
Составление заявлений в государственные и негосударственные структуры, жалоб, запросов, других бумаг не процессуального характера	от 3 000 руб./час
Составление договоров	от 3 000 руб./час

Цены могут меняться в зависимости от сложности дела.

Окончательная цена устанавливается после анализа всех необходимых документов, в рамках бесплатной консультации, но всегда перед подписанием договора.

За судебную работу аванс 50%, окончательный расчет после вынесения решения суда.

Наш центр оказывает комплексные юридические услуги по решению трудовых споров. За пять лет работы на рынке Санкт-Петербурга наши специалисты накопили огромный опыт и изучили все нюансы трудового законодательства России. Благодаря этому мы обеспечиваем положительный для своих клиентов результат в подавляющем большинстве случаев. Наши преимущества:

• высокая квалификация штатных узкоспециализированных юристов;
• бесплатные консультации;
• доступные цены;
• гарантия конфиденциальности.

Чтобы уточнить условия сотрудничества, задать вопрос или записаться на прием к юристу, оставьте сообщение на сайте или позвоните по контактному номеру.

👨‍⚖️ Кто такой юрист по трудовому праву и чем он занимается?

Юрист по трудовому праву — это специалист, который помогает разрешать конфликты между работодателем и работником. Он занимается защитой прав граждан, контролем за соблюдением трудового законодательства, анализом трудового договора и восстановлением справедливости при незаконном увольнении, невыплате заработной платы и других нарушениях.

Обратиться к юристу по трудовому праву стоит при любых спорных ситуациях, связанных с увольнением, переработками, изменением условий труда или ущемлением ваших прав.

💬 Когда нужна консультация юриста по трудовому праву?

Консультация юриста по трудовому праву требуется, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя или хотите оценить правомерность собственных решений.

Во время консультации специалист разъяснит положения трудового законодательства, поможет правильно составить документы и подскажет, как действовать при возникновении спора.

Также вы можете получить юридическую консультацию по трудовым вопросам в онлайн-формате или лично в нашем офисе в Санкт-Петербурге.

⚖️ Чем поможет юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовым спорам защищает интересы клиента на всех стадиях разбирательства — от досудебных переговоров до представления в суде. Он подготавливает документы, жалобы, иски, участвует в заседаниях и помогает восстановить нарушенные права.

Наш юрист по трудовым вопросам имеет практический опыт в делах, связанных с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, дискриминацией на работе, изменением условий трудового договора и другими нарушениями трудового законодательства.

📘 Как проходит юридическая консультация по трудовым спорам?

Юридическая консультация по трудовым спорам включает анализ вашей ситуации, проверку документов и разработку оптимального плана действий.

Опытный юрист по трудовым спорам расскажет, какие доказательства понадобятся, как правильно составить заявление и какие сроки предусмотрены для обращения в суд.

Юридическая консультация по трудовому кодексу поможет понять, какие нормы можно применить именно в вашем случае, чтобы добиться справедливого решения.

🧾 Можно ли оспорить трудовой договор или его условия?

Да, если при заключении трудового договора были нарушены нормы трудового законодательства, вы имеете право обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам.

Консультация юриста по трудовому кодексу позволит оценить законность условий договора, выявить ошибки работодателя и подготовить жалобу или иск в суд.

Наши специалисты помогут восстановить ваши права и вернуть положенные выплаты.

💼 Какие услуги юриста предоставляет ваш правовой центр?

Правовой центр «Перспектива» оказывает полный спектр услуг юриста в области трудового права.

В перечень входят:

• индивидуальная и юридическая консультация по трудовому законодательству;
• досудебное урегулирование конфликтов;
• представление интересов в комиссиях по трудовым спорам и судах;
• составление исковых заявлений, жалоб и претензий;
• правовая защита при увольнении и спорах по заработной плате.

Наши юристы по трудовым спорам и юристы по трудовому праву имеют большой опыт разрешения конфликтов в пользу работников и работодателей.

💰 Сколько стоят услуги юриста по трудовому праву?

Стоимость услуг юриста зависит от сложности дела, объема документов и стадии, на которой находится спор.

Мы предлагаем прозрачные расценки и фиксируем цену в договоре после бесплатной консультации.

В рамках судебного дела предусмотрен аванс 50%, а окончательный расчет производится после вынесения решения суда.

Наша юридическая консультация по трудовому праву поможет точно оценить перспективы дела и финансовые затраты.

⭐ Почему стоит обратиться в правовой центр «Перспектива»?

Наш юридический центр более пяти лет помогает клиентам решать споры, связанные с трудовым правом и трудовым кодексом РФ.

Наши преимущества:

• квалифицированные юристы по трудовому праву с практическим опытом;
• консультации юриста по трудовому праву и трудовому кодексу онлайн и офлайн;
• честная ценовая политика и конфиденциальность;
• высокий процент выигранных дел.

Запишитесь на юридическую консультацию по трудовым вопросам прямо сейчас — оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону. Наш юрист по трудовым спорам поможет вам восстановить справедливость и защитить ваши законные права.