Юристы по трудовым вопросам

Трудовой спор — общее определение для различных конфликтных ситуаций, возникающих между руководством предприятия и работником/коллективом. Причинами нерегулируемых разногласий могут быть нарушения норм трудового законодательства, положений трудового договора, неправомерное изменений условий труда или ущемление прав одной стороны конфликта.

Конституция (статья 37) и ТК РФ дают право работнику или коллективу на решение трудовых споров любыми законными способами. Также статьей 47 Конституции закреплена возможность отстаивания прав и свобод каждого гражданина в суде или других инстанциях. Порядок рассмотрения и урегулирования индивидуальных конфликтов (работодатель-работник) регламентирован статьями 382 и 383 ч. 2 ТК РФ. Способы и порядок решения коллективных разногласий прописан в статье 398 ТК РФ.

Трудовые споры классифицируются на виды по следующим критериям:

По характеру — делятся на две группы:

• разногласия между руководителем и работниками/их представителями из-за неправомерных изменений условий труда и договора, нарушения регламентированных законом условий труда, быта и отдыха;
• споры о защите и восстановлении нарушенных прав работника или коллектива.

По правоотношениям — возникают в результате разногласий между участниками конфликта по следующим вопросам:

• нормы трудовых правоотношений;
• трудоустройство;
• правила охраны труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
• повышение квалификационного уровня и подготовка кадров;
• возмещение материального ущерба работником работодателю или наоборот;
• вопросы организации условий труда и быта.

Самыми распространенными причинами для возникновения трудовых споров являются следующие правонарушения:

• незаконное увольнение или неправомерный отказ в приеме на работу;
• задержка или невыплата заработной платы;
• невыплата всех денег, причитающихся работнику при увольнении;
• нарушение права на отдых;
• завышенные требования к производительности труда при отсутствии нормального обеспечения технологического процесса;
• нарушение порядка при проведении аттестации рабочих мест;
• неправомерное понижение квалификационного уровня;
• необоснованное применение санкций в отношении работника или коллектива;
• нарушение условий норм социального страхования — отказ в оплате больничного и т. д.;
• нарушение прав работника на получение гарантий и компенсаций при совмещении основной работы с обучением, при направлении в командировки, при переводе на работу в другой город/регион и т. д.;
• испытательный срок без официального оформления трудовых отношений;
• изменение установленной законом продолжительности испытательного срока;
• направление работника на стажировку без объективной необходимости;
• работа без официального трудоустройства;
• оформление договора на оказание услуг (выполнение работ) вместо трудового договора.

На разрешение индивидуальных трудовых споров законом установлен срок, в течение которого истец должен обратиться в суд или комиссию по трудовым вопросам — 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Однако ТК РФ предусмотрены исключения, для которых действуют другие сроки исковой давности:

• споры об увольнении — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении;
• споры о невыплате заработной платы, компенсаций или других денег, причитающихся работнику, — 1 год с момента установленной договором или законом даты выплат;
• споры о компенсации ущерба, который работник причинил своему работодателю, — 1 год со дня обнаружения этого ущерба.

Если сторона конфликта по объективным причинам пропустила срок исковой давности, его можно восстановить через суд или КТС.

Для разрешения коллективных трудовых споров действуют другие порядки и временные рамки. Официальным началом разногласий в этом случае считается дата отклонения работодателем всех или части требований коллектива. Если работодатель получил требования, но в течение двух дней не принял никакого решения, отправной точкой трудового спора является третий день с момента вручения ему этих требований.

Трудовые споры на начальном этапе рассматривают трудовые комиссии, для создания которых предусмотрены следующие сроки:

• для споров на локальных уровнях соцпартнерства — 2 дня;
• для иных споров — 3 дня.

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный спор в течение:

• двух дней — для споров на локальных уровнях соцпартнерства;
• трех дней — для иных споров.

Стороны коллективного спора должны привлечь посредника для его разрешения на следующий день после того, как примирительная комиссия составит протокол разногласий.

Затем стороны проводят переговоры о передаче дела в трудовой арбитраж, который рассматривает все обстоятельства спора в период до 5 рабочих дней. Сроки по коллективным спорам могут быть изменены при согласии работников и работодателя. Такое решение должно быть оформлено протоколом.

Цены могут меняться в зависимости от сложности дела.

Окончательная цена устанавливается после анализа всех необходимых документов, в рамках бесплатной консультации, но всегда перед подписанием договора.

За судебную работу аванс 50%, окончательный расчет после вынесения решения суда.

Наш центр оказывает комплексные юридические услуги по решению трудовых споров. За пять лет работы на рынке Санкт-Петербурга наши специалисты накопили огромный опыт и изучили все нюансы трудового законодательства России. Благодаря этому мы обеспечиваем положительный для своих клиентов результат в подавляющем большинстве случаев. Наши преимущества:

• высокая квалификация штатных узкоспециализированных юристов;
• бесплатные консультации;
• доступные цены;
• гарантия конфиденциальности.

Чтобы уточнить условия сотрудничества, задать вопрос или записаться на прием к юристу, оставьте сообщение на сайте или позвоните по контактному номеру.